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Título

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Administrador de Compensação e Benefícios

Descrição

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Estamos procurando um Administrador de Compensação e Benefícios dedicado para gerenciar e otimizar os pacotes de remuneração e benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa. Este profissional será responsável por garantir que as políticas de compensação estejam alinhadas com as práticas de mercado e as necessidades internas, promovendo a satisfação e retenção dos funcionários. Além disso, atuará na análise de dados salariais, administração de planos de saúde, previdência privada, bônus, incentivos e outros benefícios, assegurando conformidade legal e competitividade. O candidato ideal deve possuir habilidades analíticas, conhecimento profundo das legislações trabalhistas e capacidade de comunicação eficaz para interagir com diferentes departamentos e colaboradores. A função exige atualização constante sobre tendências de mercado e inovação em benefícios, visando sempre o equilíbrio entre custo e valor agregado para a empresa e seus colaboradores. Este cargo é fundamental para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva e para o fortalecimento do employer branding da empresa.

Responsabilidades

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  • Gerenciar e administrar planos de compensação e benefícios.
  • Analisar e atualizar políticas salariais conforme o mercado.
  • Garantir conformidade com legislações trabalhistas e fiscais.
  • Realizar pesquisas salariais e benchmarking.
  • Comunicar e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios.
  • Elaborar relatórios e indicadores de desempenho da área.
  • Negociar com fornecedores de benefícios e seguros.
  • Implementar programas de incentivo e reconhecimento.
  • Apoiar processos de recrutamento com informações salariais.
  • Monitorar custos e efetividade dos benefícios oferecidos.

Requisitos

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  • Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada em gestão de compensação e benefícios.
  • Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
  • Habilidade analítica para interpretação de dados.
  • Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
  • Domínio de ferramentas de gestão e sistemas de RH.
  • Capacidade de negociação com fornecedores.
  • Atualização constante sobre tendências de mercado.
  • Organização e atenção a detalhes.
  • Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas experiências anteriores com gestão de benefícios?
  • Como você realiza pesquisas salariais e benchmarking?
  • Como garante a conformidade legal nas políticas de compensação?
  • Descreva uma situação em que negociou com fornecedores para melhorar benefícios.
  • Como você comunica mudanças nos benefícios aos colaboradores?
  • Quais ferramentas de RH você domina?
  • Como você lida com conflitos relacionados a remuneração?
  • Qual sua estratégia para manter os benefícios competitivos?